K/Val Consultoría, Evaluación & Entrenamiento

 

 

PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y PRÁCTICAS

 

• ENTRENAMIENTOS DE EFICACIA

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El Dr. Garrison es un entrenador certificado de Gordon International, LLC. Puede llevar a su organización la Capacitación en efectividad del liderazgo (L.E.T.), la Capacitación en efectividad docente (T.E.T) o la Capacitación en efectividad juvenil (Y.E.T.).

 

También está disponible para llevar la capacitación sobre eficacia parental (P.E.T.) a escuelas y organizaciones comunitarias, así como para facilitar capacitaciones Be the Best You para líderes e individuos que buscan una transformación personal.

 

El modelo de Entrenamiento de Efectividad de Gordon International es un modelo internacional basado en evidencia para entrenar la efectividad personal e interpersonal. El modelo se basa en desarrollar la capacidad de los equipos, líderesLas personas y los individuos deben utilizar la escucha activa, los mensajes I, la resolución de conflictos sin pérdidas y las estrategias de comunicación. propiedad del problema y otras técnicas para gestionar problemas complejos y culturas laborales.

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• CINCO COMPORTAMIENTOS DESARROLLO DEL EQUIPO

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Kim está certificada en la FivEl proceso de Desarrollo de Equipo de Comportamientos, que combina la evaluación DiSC y el proceso de formación de equipos para mejorar la cultura de trabajo y la efectividad del equipo.

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Los elementos de la TCC y la entrevista motivacional son metodologías de entrenamiento clave que Kim utiliza con líderes y equipos para ayudar a identificar la preparación para el cambio y establecer la intención del mismo.

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• CREACIÓN DE CAPACIDADES DE EVALUACIÓN

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Kim posee un certificado avanzado en evaluación de programas de la Universidad de Rochester. Ha trabajado en evaluaciones para subvenciones NSF a gran escala, así como en apoyo a la evaluación de programas y la planificación estratégica en escuelas y organizaciones. para mejorar el clima escolar, la capacidad de respuesta al trauma y el aprendizaje socioemocional.

 

Kim tiene como objetivo ayudar a las escuelas a realizar evaluaciones rigurosas y al mismo tiempo trabajar para desarrollar la capacidad de evaluación interna en organizaciones y equipos.

 

Algunos enfoques que utiliza en su trabajo de evaluación son:

• Ciclos de Mejora Continua (Planificar-Hacer-Estudiar-Actuar);

• Modelos Lógicos;

• Planificación estratégica;

• Evaluación del desarrollo impulsada por valores; y

• Análisis de redes sociales.

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​INVESTIGACIÓN, fUNDER, &amperio; PROGRAMA DE EVALUACIÓN

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• DISEÑO DE ENCUESTAS, RECOPILACIÓN DE DATOS Y EVALUACIÓN

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El Dr. Garrison ayuda a desarrollar loherramientas de encuestas cal, analizar encuestas locales, seleccionar encuestas/evaluaciones validadas apropiadas y herramientas de recopilación de datos, y analizar datos para respaldar la toma de decisiones basada en datos en su organización.

 

La toma de decisiones basada en datos se lleva a cabo como un proceso inclusivo mediante la investigación colaborativa con equipos escolares y organizacionales. Kim está familiarizada con múltiples marcos que reúnen temas como el aprendizaje socioemocional, la inteligencia emocional, la satisfacción laboral, el clima escolar, la salud organizacional y la capacidad de respuesta cultural. Kim también está certificada en elTodo DiSC programa(ver ENTRENAMIENTO arriba).

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• PLAN ESTRATÉGICONG

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• ESCRITURA DE SUBVENCIÓN Y CONSULTA PARA FINANCIACIÓN

Durante los últimos tres años, Kim ha otorgado subvenciones competitivas para financiar más de $1 millón en programas para apoyar el bienestar del personal, la salud mental integral de las escuelas y el aprendizaje socioemocional en las escuelas. Ha recibido subvenciones del Departamento de Educación Primaria y Secundaria de MA, MV Community Foundation, Martha's Vineyard Hospital, Martha's Vineyard Vision Fellowship y Tower Foundation.​