
gestionar cambios complejos con humildad
Viviendo la visión
Ya sea que sea una empresa Fortune 500, una organización sin fines de lucro, una gran universidad o un distrito escolar local desde jardÃn de infantes hasta 12.º grado, tener una visión y poder vivir esa visión son dos fenómenos diferentes.
Como resultado, muchas organizaciones y profesionales se encuentran en una encrucijada en la que tal vez estén considerando si comprometerse o no con el cambio organizacional o conformarse con "paz y pago" o, incluso, dejar que la organización muera lentamente son las mejores opciones. .
K/Val puede ayudar a evaluar, planificar y trabajar hacia el cambio organizacional desarrollando la capacidad interna de los lÃderes y el personal al aumentar la capacidad de evaluación para utilizar ciclos de mejora continua y aumentar las prácticas de liderazgo y la cultura laboral para que se genere una cultura socioemocional positiva. de la organización apoya vivir una visión.
ComunÃquese con K/Val para ver cómo podemos ayudarlo a usted y a su organización a vivir su visión.
About me
My name is Kim Garrison.
I am a teacher, leader, coach, and researcher dedicated to building systems of wellbeing—within organizations and within life itself. For over two decades, I’ve worked at the intersection of education, leadership, and behavioral health, helping people and teams grow in ways that create healthier, more supportive communities.
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Currently, I serve as the Behavioral Health Coordinator for Martha’s Vineyard Public Schools and as the Principal Consultant and Coach for K/VAL Consulting & Life Architects. In both roles, I bring a balance of strategy, empathy, and evidence-based practice to guide individuals and organizations toward sustainable growth and genuine fulfillment.
As a Ph.D. candidate at the University of Rochester, my research focuses on organizational climate, collaboration, and personal wellbeing—exploring how people and systems thrive together.
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I am certified in multiple models that strengthen this work, including:
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DreamBuilder Coach, Life Solutions, LLC
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Continuous Improvement Facilitator, Carnegie Foundation
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Effectiveness Training Model Trainer, Gordon Training International
At my core, I believe transformation begins with awareness, expands through connection, and sustains through action. Whether I’m coaching a leader, facilitating a team, or supporting an entire district, my mission is to help others live from their vision—not just for success, but for wholeness.
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I’m curious what brought you here and what vision you’re ready to bring to life?
Let’s begin the conversation.​
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And so it is!

"pay and peace = people maintain the status quo, do not discuss the challenges in the organization, and don’t make any trouble.
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slow death = the rejection of deep transformation of an organization."
Robert E. Quinn (1996). Deep Change.
Autorizar
Crecer
Dirigir
ConsultorÃa y Entrenamiento
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¿Tiene algún desafÃo con el clima laboral y la cultura de su organización?
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Trabajaré con usted y su organización para...
(a) evaluar los sistemas de apoyo (clima escolar, aprendizaje/trabajo socioemocional, capacidad de respuesta al trauma y seguridad psicológica;
(b) desarrollar capacidad de evaluación interna para la mejora continua y la sostenibilidad;
(c) desarrollar conocimientos y habilidades de los equipos para mejorar los entornos de aprendizaje y trabajo; y
(c) construir sistemas de colaboración, compasión y empatÃa.
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